Wersja obowiązująca z dnia

zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński

  • Numer aktu 26/2019
  • Rodzaj aktu Zarządzenia Wójta Gminy
  • Data podjęcia
  • Data wejścia w życie
  • Status Obowiązujący

Informacje dodatkowe:

Zarządzenie Nr 26/2019

Wójta Gminy Lidzbark Warmiński

z dnia 21 stycznia 2019 r.

 

zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.

 

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 994 z późn. zm.), art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2018r. poz. 1260 z późn. zm. ) oraz art. 104 -1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2018r. poz. 917 z późn. zm.), zarządzam, co następuje:

 

§ 1. W Regulaminie Pracy Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 148/09 Wójta Gminy Lidzbark Warmiński z dnia 1 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński, zmienionym zarządzeniem Nr 120/2015 z dnia 11 grudnia 2015 r. oraz zarządzeniem Nr 255/2017 z dnia 13 marca 2017 r., § 17 otrzymuje następujące brzmienie:

㤠17

1. Pracownik obowiązany jest potwierdzać swoje przybycie do pracy w następujący sposób:

1/ pracownicy Urzędu Gminy zaopatrzeni w urządzenia do elektronicznego pomiaru czasu pracy – potwierdzają fakt przybycia do pracy poprzez odnotowanie w centrali urządzenia do elektronicznego pomiaru czasu pracy, z zastrzeżeniem ust. 5 oraz złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności, przed rozpoczęciem pracy w danym dniu;

2/ pracownicy Urzędu Gminy zatrudnieni w ramach robót publicznych, robót interwencyjnych, skierowani do odbycia stażu w Urzędzie na podstawie umowy z PUP, palacze c.o., pracownicy dla których ustalono indywidualny czas pracy oraz pracownicy nie zaopatrzeni w urządzenia do elektronicznego pomiaru czasu pracy – potwierdzają fakt przybycia do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności, przed rozpoczęciem pracy w danym dniu.

O miejscu umieszczenia centrali urządzenia do elektronicznego pomiaru czasu pracy oraz o miejscu wyłożenia listy obecności Pracownik powinien być poinformowany przez przełożonego przed rozpoczęciem pracy.”

  1. Fakt spóźnienia pracownika do pracy wymaga osobistego wyjaśnienia przyczyn spóźnienia Wójtowi, a w przypadku jego nieobecności – Zastępcy Wójta lub Sekretarzowi oraz zgłoszenia pracownikowi na stanowisku ds. kadrowych.

  2. Załatwianie w godzinach pracy spraw innych niż służbowe, dopuszczalne jest wyłącznie w granicach i na zasadach określonych w kodeksie pracy i przepisach szczególnych.

  3. Każde wyjście pracownika w godzinach pracy poza siedzibę zakładu oraz w sprawach osobistych, winno być odnotowane z wykorzystaniem urządzenia do elektronicznego pomiaru czasu pracy, a w odniesieniu do pracowników wymienionych w ust. 1 pkt 2 - w ewidencji wyjść znajdującej się w sekretariacie Urzędu - po uprzednim uzyskaniu zgody Wójta, a w przypadku jego nieobecności – Zastępcy Wójta lub Sekretarza Gminy, z zastrzeżeniem ust. 5. Sekretarz ustala termin odpracowania nieobecności.

  4. W przypadku awarii urządzenia do elektronicznego pomiaru czasu pracy, pracownicy Urzędu Gminy wymienieni w ust. 1 pkt 1 - potwierdzają fakt przybycia do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności, przed rozpoczęciem pracy w danym dniu, natomiast wyjście pracownika w godzinach pracy w sprawach osobistych, winno być odnotowane w ewidencji wyjść znajdującej się w sekretariacie Urzędu.

  5. Praca poza godzinami urzędowania może być wykonywana za zgodą Wójta, Zastępcy Wójta lub Sekretarza.

  6. W Urzędzie poza godzinami pracy przebywać mogą: Zastępca Wójta , Sekretarz i Skarbnik .”

 

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.

 

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.